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Para el 2013 se deberán reducir en casi un tercio el número de horas que trabajan cientos de miles de empleados

Apple y Foxconn han mejorado las condiciones de trabajo en las fábricas de China que hacen buena parte de los iPad y iPhone de todo el mundo, según auditores de empresas que se ofrecieron para supervisar el proceso, pero las tareas más difíciles aún están pendientes.

La Asociación para el Trabajo Justo (FLA, por sus siglas en inglés) dijo el martes que las leyes laborales locales exigen a las empresas – que han sido criticadas por las condiciones de trabajo en las plantas – que para el 2013 deberán reducir en casi un tercio el número de horas que trabajan cientos de miles de personas en las fábricas de Foxconn del sur de China.

Foxconn sostuvo el miércoles que continuaría recortando las horas extra a menos de nueve a la semana frente a las 20 actuales, incluso aunque aumenten los costos laborales y tenga más dificultades en atraer a los trabajadores, que suelen ver en los trabajos con horas extra una forma de ganar más.

“Es un desafío. Reducir las horas extra supone contratar a más gente y aplicar más automatización, más inversión en ingeniería robótica. Un mayor número de trabajadores también supone más residencias e instalaciones de ocio; esto lleva tiempo”, dijo Louis Woo, asistente especial del CEO de Foxconn.

“Como resultado, espero más lealtad por parte de los trabajadores, entonces podremos ahorrar costos en la contratación”, dijo a Reuters en una entrevista el miércoles.

SEGUIMIENTO
A comienzos de este año, la FLA, del que Apple es miembro, encontró numerosas violaciones de las leyes laborales, incluidas horas de trabajo extremas, después de lanzar una de las mayores investigaciones llevadas a cabo por una empresa estadounidense fuera de su país.

Apple y Foxconn, la marca comercial de la taiwanesa Hon Hai Precision Industry, que también cuenta con clientes como Dell, Sony y Hewlett-Packard, acordaron rebajar el número de horas extra, mejorar la seguridad, contratar nuevos trabajadores y renovar las residencias.

Woo dijo que Foxconn no solo quería hacer “lo correcto” para su millón de empleados, sino que también quería servir como modelo para otras compañías.

En un informe de seguimiento del progreso de esos compromisos, la FLA dijo que había comprobado que los cambios acordados se habían iniciado y que Apple estaba tratando de apoyar a su socio, la mayor manufacturera contratada a nivel mundial.